Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj – HR PSOR otvara prijave za 5. ciklus edukacije Lideri uključivosti na radnome mjestu – Workplace inclusion Champion – WIC

Pozivamo vas da se uključite u strukturirani 9-modularni edukacijski program, osmišljen za jačanje znanja, vještina i svijesti o raznolikosti, ravnopravnosti i uključivosti u radnim okruženjima. Ovaj program pruža znanje i podršku za stvarne i dugoročne promjene u kompanijama.

Program je namijenjen stručnjacima koji žele strateški unaprijediti svoje pristupe raznolikosti i uključivosti, ojačati održivo i odgovorno upravljanje ljudskim potencijalima i talentima, pratiti europske trendove i dobre prakse te osnažiti vodstvo i kompanijsku kulturu temeljenu na jednakim mogućnostima.

Polaznici, kroz kombinirane oblike učenja, stječu nova znanja za dublje razumijevanje rodne ravnopravnosti, uključivanja osoba s invaliditetom i LGBTIQ + zajednice u radna okruženja. Unaprjeđuju znanja o boljem upravljanja raznolikošću prema dobi, podizanju svijesti o važnosti mentalnog zdravlja, dobrobiti i intersekcionalnosti te se detaljno upoznaju s temama vezanim za održivost, mentorstvo i komunikaciju.

Program je namijenjen ESG, D&I i HR stručnjacima i menadžerima, članovima uprava i rukovoditeljima te svima koji sudjeluju u upravljanju ljudima, kreiranju politika i kompanijske kulture.

Prijaviti se možete do 13. ožujka 2026. kada se otvara platforma za učenje. Za članove HR PSOR-a ova edukacija je besplatna, za sve ostale cijena edukacije je 2.000 € uvećano za PDV.

Detaljno o modulima, programu ovdje

Datumi održavanja sesija u živo u Zagrebu, točnu lokaciju ćemo vam javiti naknadno:

MODUL 1: Raznolikost kao ključ za poticanje održivosti - 26.03.2026.

MODUL 2: Mentorstvo za raznolikost i uključivost (samo putem platforme)

MODUL 3: Poticanje uključivog radnog okruženja putem komunikacije (samo putem platforme)

MODUL 4: Rodna ravnopravnost kao ključ za poticanje poslovnog uspjeha 02.04.2026.

MODUL 5: Uključivanje osoba s invaliditetom 16.04.2026.

MODUL 6: Raznolikost i uključenost LGBTQI+ zajednice na radnim mjestima 30.04.2026.

MODUL 7: Dobna raznolikost kao ključ za poticanje poslovnog uspjeha 07.05.2026.

MODUL 8: Mentalno zdravlje i dobrobit zaposlenika 21.05.2026.

MODUL 9: Implementacija intersekcionalnog pristupa u prakse 11.06.2026.