Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj – HR PSOR nositelj je Povelje o raznolikosti u Hrvatskoj. Europske Povelje o Raznolikosti pomažu organizacijama iz javnog i privatnog sektora diljem Europske unije da osmisle i provedu učinkovite politike raznolikosti i uključivosti. Potpisivanjem Povelje, organizacije javno se obvezuju promicati raznolikost i uključivost na radnom mjestu.
POVELJA O RAZNOLIKOSTI
POVELJA O RAZNOLIKOSTI
POVELJA O RAZNOLIKOSTI
Povelja o raznolikosti je dokument kojeg individualno izrađuje svaka zemlja, a tekst Povelje potpisuju organizacije koje se žele javno obavezati za provođenje politike raznolikosti, uključivosti i nediskriminacije u svojim radnim sredinama i poslovnom okruženju. Potpisnik Povelje prihvaća javno podržavati, štititi i razvijati raznolikost i uključivost u svojoj organizaciji i svom lancu vrijednosti izvan pravno propisanih okvira.
Povelju mogu potpisati kompanije svih veličina, nevladine organizacije, javne ustanove, poslovna udruženja, akademske institucije itd.
EUROPSKA PLATFORMA
EUROPSKA PLATFORMA
Kako bi podržala razvoj i razmjenu dobrih praksi među zemljama članicama, Europska komisija je 2010. lansirala europsku platformu Povelja o raznolikosti. Ona okuplja više od 12 800 potpisnika iz 26 zemalja članica koje su prihvatile načela Povelje na nacionalnoj razini. Više od 16 milijuna zaposlenika ima koristi od dobrovoljne posvećenosti kompanija i institucija potpisnica prema primjeni politike raznolikosti. Platforma je dio većeg projekta koji ima za cilj podržati dobrovoljne inicijative za promicanje upravljanja raznolikošću na radnom mjestu. U 26 zemalja članica djeluju nacionalne Povelje koje surađuje putem EU Platforme za Povelje o Raznolikosti kako bi razmjenjivali najbolje prakse i bili inspirirani uspješnom provedbom politika raznolikosti .
ZAŠTO JE RAZNOLIKOST VAŽNA?
Studije su pokazale kako organizacije koje prepoznaju potencijal koji proizlazi iz raznolikosti radne snage imaju brojne konkurentske i reputacijske prednosti. Raznolikost društva koja se odražava u strategijama upravljanja ljudskim potencijalima osobito je važna u dinamičnim gospodarstvima čije su kompanije i organizacije suočeni sa stalnim promjenama društvenih očekivanja. Politika raznolikosti može povećati povjerenje zajednice, potrošača i drugih dionika prema kompaniji.
EUROPSKI MJESEC RAZNOLIKOSTI
Svakog svibnja, Europska unija obilježava mjesec raznolikosti kojem je cilj podizanje svijesti o važnosti raznolikosti i uključivosti na radnom mjestu i u društvu. Jednakost i raznolikost su prioriteti za Europsku komisiju te je ova inicijativa dio obveze Europske komisije u borbi protiv diskriminacije i promicanju raznolikih i uključivih radnih mjesta.
HR PSOR godinama sudjeluje u obilježavanju Europskog mjeseca raznolikosti kroz organizaciju vlastitih edukacija i radionica namijenjenih promicanju ravnopravnosti, raznolikosti i uključivosti.
Projekti
CAREvolution
LIDERI UKLJUČIVOSTI NA RADNOM MJESTU (WIC)
LIDERI UKLJUČIVOSTI NA RADNOM MJESTU (WORKPLACE INCLUSION CHAMPION (WIC)
Program edukativnih modula Lideri uključivosti na radnome mjestu kreiran je u partnerstvu Povelja o raznolikosti Hrvatska, Slovenija i Rumunjska uz potporu Europske komisije/Europske platforme Povelja o raznolikosti. Svrha projekta bila je stvoriti praktični i strateški okvir učenja i mentorstva za potpisnike Povelje u Hrvatskoj, Sloveniji i Rumunjskoj. Serije edukacija donose mnogostruke aspekte učenja i alate za dublje razumijevanje u područjima rodne i dobne diskriminacije, osoba s invaliditetom, LGBTIQ+ zajednice te opće teme kao što su komunikacija raznolikosti, mentorstvo te korištenje raznolikosti u poticanju održivog razvoja. WIC edukativni program na hrvatskom jeziku možete pronaći ovdje.
RAZNOLIKOST NA RADNOM MJESTU
RAZNOLIKOST NA RADNOM MJESTU (Diversity@Work)
Projekt Raznolikost na radnome mjestu (Diversity@Work), započeo je 2019., a razvijen je od strane 11 predstavnika Povelja o raznolikosti među kojima je i Hrvatska pod vodstvom HR PSOR-a, uz podršku REC programa Europske unije. Edukacija Raznolikost i uključivost u sklopu projekta Diversity@Work razvijena je kako bi se izvodila u obliku kombiniranog učenja. Sastoji se od lekcija podijeljenih u 6 modula s kvizovima i vježbama, kao i predavanja licem u lice. Kombinirano učenje omogućava razumijevanje i primjenu politike raznolikosti u kompanijama. Edukacija kombiniranog učenja s titlovima na hrvatskom jeziku nalazi se ovdje.
SAVEZ ZA RODNU RAVNOPRAVNOST
SAVEZ ZA RODNU RAVNOPRAVNOST
Dodatni izvori
Lista za provjeru Upravljanja raznolikošću
otvori
Diversity within small and medium-sized enterprises
otvori
Preliminary report - Workplace Inclusion Champion project
otvori
Managing gender pay reporting
otvori
Što su rekli o raznolikosti
otvori
Diversity and Inclusion in times of global crisis
otvori
VODIČ KROZ POTICANJE OBILJEŽAVANJA EUROPSKOG MJESECA RAZNOLIKOSTI
otvori
The business case for diversity management
otvori
The Business Case for Diversity in the Workplace: sexual orientation and gender identity
otvori
PROVEDBA OBRAZOVANJA ZA LJUDSKA PRAVA I DEMOKRATSKO GRAĐANSTVO
otvori
A comparative analysis of non-discrimination law in Europe
otvori
Brošura: Povelja o raznolikosti
otvori
European handbook on equality data
otvori
Ambasadori povelje o raznolikosti
Gordana Kovačević
Ericsson Nikola Tesla
Daria Mateljak
Spring+shift
Marinko Došen
Aida Salamanca
British Council
Goran Ražnjević
Ilirija
John M. Gasparac
PwC Hrvatska
Potpisnici povelje
| 404 Agency | A1 | AD PLASTIK | Akademija primijenjenih umjetnosti: Sv. u Rijeci | ANO | AquafilCRO | Arena Hospitality Group | Astra Zeneca | Atlantic Grupa | Biersdorf | Bisnode | British Council | British Embassy | Cemex Hrvatska | Centar za odgoj i obrazovanje | Coca-Cola HBC | Colier International | Combis | Dentsu | Distune Promotion | dm - drogerie markt | DNV Adria | Društvo za istraživanje i potporu | Dukat | Dvokut-Ecro | Energia naturalis | EOS Matrix | Ericsson Nikola Tesla | Erste banka | Fortenova grupa | Generali osiguranje | Gradsko kazalište lutaka RI | Grupa Vindija | Hanza Media | Hartmann Hrvatska | Heineken Hrvatska | HiPP | Holcim Hrvatska | Hrvatska elektroprivreda | Hrvatska lutrija | Hrvatska pošta | Hrvatska poštanska banka | Hrvatska udruga poslodavaca | Hrvatski kulturni dom, Sušak | Hrvatski Telekom | HŽ Infrastruktura | IBM Hrvatska | IKEA Hrvatska | Ilirija Biograd | IN2 | INA | Inditex | Kaz. radionica Malik RI | Končar - institut za elektrotehniku | Kreativni Kombinat | Kreativni lab. Kaz. KRILA | Krug | Liburnia Film festival | Lidl Hrvatska | Međunarodna zračna luka Zagreb | Messer Croatia Plin | Mikser | MSR Legal | Muzej mod. i suv. Umj. | Novi turizam | Obrat | Ombudwoman | Op.art | Orbico | Oriflame | OTP banka Hrvatska | Panda komunikacije | Philip Morris Zagreb | Plesna grupa Flame | Pliva Hrvatska | Podravka | Poduzetnički centar Krapinsko-zagorske županije | Poslovna Inteligencija | PricewaterhouseCoopers | Privredna banka Zagreb | Raiffeisenbank Austria | rgnc grupa | Schneider electric | Securitas | Selectio | Siemens | Solidarna Zaklada | Span | Spona komunikacije | Spring + Shift | Sveučilište u Rijeci | Telemach | Udruga 3. zmaj | Udruga 4KROZ4 | Udruga Okodoko | Udruga PaRiter | Udruga Poslovni klub PartneRI | Udruga Ri Rock | Udruga Tororo | Udruga za sindrom down | Udruga Žmergo | Uniqa Osiguranje | Valamar Riviera | Veleučilište Velika Gorica | Vetropack Straža |
