Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj – HR PSOR nositelj je Povelje o raznolikosti u Hrvatskoj. Europske Povelje o Raznolikosti pomažu organizacijama iz javnog i privatnog sektora diljem Europske unije da osmisle i provedu učinkovite politike raznolikosti i uključivosti. Potpisivanjem Povelje, organizacije javno se obvezuju promicati raznolikost i uključivost na radnom mjestu.
POVELJA O RAZNOLIKOSTI
POVELJA O RAZNOLIKOSTI
POVELJA O RAZNOLIKOSTI
Povelja o raznolikosti je dokument kojeg individualno izrađuje svaka zemlja, a tekst Povelje potpisuju organizacije koje se žele javno obavezati za provođenje politike raznolikosti, uključivosti i nediskriminacije u svojim radnim sredinama i poslovnom okruženju. Potpisnik Povelje prihvaća javno podržavati, štititi i razvijati raznolikost i uključivost u svojoj organizaciji i svom lancu vrijednosti izvan pravno propisanih okvira.
Povelju mogu potpisati kompanije svih veličina, nevladine organizacije, javne ustanove, poslovna udruženja, akademske institucije itd.
EUROPSKA PLATFORMA
EUROPSKA PLATFORMA
Kako bi podržala razvoj i razmjenu dobrih praksi među zemljama članicama, Europska komisija je 2010. lansirala europsku platformu Povelja o raznolikosti. Ona okuplja više od 12 800 potpisnika iz 26 zemalja članica koje su prihvatile načela Povelje na nacionalnoj razini. Više od 16 milijuna zaposlenika ima koristi od dobrovoljne posvećenosti kompanija i institucija potpisnica prema primjeni politike raznolikosti. Platforma je dio većeg projekta koji ima za cilj podržati dobrovoljne inicijative za promicanje upravljanja raznolikošću na radnom mjestu. U 26 zemalja članica djeluju nacionalne Povelje koje surađuje putem EU Platforme za Povelje o Raznolikosti kako bi razmjenjivali najbolje prakse i bili inspirirani uspješnom provedbom politika raznolikosti .
ZAŠTO JE RAZNOLIKOST VAŽNA?
Studije su pokazale kako organizacije koje prepoznaju potencijal koji proizlazi iz raznolikosti radne snage imaju brojne konkurentske i reputacijske prednosti. Raznolikost društva koja se odražava u strategijama upravljanja ljudskim potencijalima osobito je važna u dinamičnim gospodarstvima čije su kompanije i organizacije suočeni sa stalnim promjenama društvenih očekivanja. Politika raznolikosti može povećati povjerenje zajednice, potrošača i drugih dionika prema kompaniji.
EUROPSKI MJESEC RAZNOLIKOSTI 2024
Svakog svibnja, Europska unija obilježava mjesec raznolikosti kojem je cilj podizanje svijesti o važnosti raznolikosti i uključivosti na radnom mjestu i u društvu. Jednakost i raznolikost su najvažniji prioriteti za Europsku komisiju te je ova inicijativa dio obveze Europske komisije u borbi protiv diskriminacije i promicanju raznolikih i uključivih radnih mjesta.
Projekti
CAREvolution
LIDERI UKLJUČIVOSTI NA RADNOM MJESTU (WIC)
LIDERI UKLJUČIVOSTI NA RADNOM MJESTU (WORKPLACE INCLUSION CHAMPION (WIC)
Program edukativnih modula Lideri uključivosti na radnome mjestu kreiran je u partnerstvu Povelja o raznolikosti Hrvatska, Slovenija i Rumunjska uz potporu Europske komisije/Europske platforme Povelja o raznolikosti. Svrha projekta bila je stvoriti praktični i strateški okvir učenja i mentorstva za potpisnike Povelje u Hrvatskoj, Sloveniji i Rumunjskoj. Serije edukacija donose mnogostruke aspekte učenja i alate za dublje razumijevanje u područjima rodne i dobne diskriminacije, osoba s invaliditetom, LGBTIQ+ zajednice te opće teme kao što su komunikacija raznolikosti, mentorstvo te korištenje raznolikosti u poticanju održivog razvoja. WIC edukativni program na hrvatskom jeziku možete pronaći ovdje.
RAZNOLIKOST NA RADNOM MJESTU
RAZNOLIKOST NA RADNOM MJESTU (Diversity@Work)
Projekt Raznolikost na radnome mjestu (Diversity@Work), započeo je 2019., a razvijen je od strane 11 predstavnika Povelja o raznolikosti među kojima je i Hrvatska pod vodstvom HR PSOR-a, uz podršku REC programa Europske unije. Edukacija Raznolikost i uključivost u sklopu projekta Diversity@Work razvijena je kako bi se izvodila u obliku kombiniranog učenja. Sastoji se od lekcija podijeljenih u 6 modula s kvizovima i vježbama, kao i predavanja licem u lice. Kombinirano učenje omogućava razumijevanje i primjenu politike raznolikosti u kompanijama. Edukacija kombiniranog učenja s titlovima na hrvatskom jeziku nalazi se ovdje.
SAVEZ ZA RODNU RAVNOPRAVNOST
SAVEZ ZA RODNU RAVNOPRAVNOST
Dodatni izvori
The Business Case for Diversity in the Workplace: sexual orientation and gender identity
otvori
PROVEDBA OBRAZOVANJA ZA LJUDSKA PRAVA I DEMOKRATSKO GRAĐANSTVO
otvori
A comparative analysis of non-discrimination law in Europe
otvori
Brošura: Povelja o raznolikosti
otvori
European handbook on equality data
otvori
Lista za provjeru Upravljanja raznolikošću
otvori
Diversity within small and medium-sized enterprises
otvori
Preliminary report - Workplace Inclusion Champion project
otvori
Managing gender pay reporting
otvori
Što su rekli o raznolikosti
otvori
Diversity and Inclusion in times of global crisis
otvori
VODIČ KROZ POTICANJE OBILJEŽAVANJA EUROPSKOG MJESECA RAZNOLIKOSTI
otvori
The business case for diversity management
otvori
Ambasadori povelje o raznolikosti
Gordana Kovačević
Ericsson Nikola Tesla
Daria Mateljak
Spring+shift
Marinko Došen
Aida Salamanca
British Council
Goran Ražnjević
Ilirija
John M. Gasparac
PwC Hrvatska
Potpisnici povelje
| 404 Agency | A1 | AD PLASTIK | Akademija primijenjenih umjetnosti: Sv. u Rijeci | ANO | AquafilCRO | Arena Hospitality Group | Astra Zeneca | Atlantic Grupa | Biersdorf | Bisnode | British Council | British Embassy | Cemex Hrvatska | Centar za odgoj i obrazovanje | Coca-Cola HBC | Colier International | Combis | Dentsu | Distune Promotion | dm - drogerie markt | DNV Adria | Društvo za istraživanje i potporu | Dukat | Dvokut-Ecro | Energia naturalis | EOS Matrix | Ericsson Nikola Tesla | Erste banka | Fortenova grupa | Generali osiguranje | Gradsko kazalište lutaka RI | Grupa Vindija | Hanza Media | Hartmann Hrvatska | Heineken Hrvatska | HiPP | Holcim Hrvatska | Hrvatska elektroprivreda | Hrvatska lutrija | Hrvatska pošta | Hrvatska poštanska banka | Hrvatska udruga poslodavaca | Hrvatski kulturni dom, Sušak | Hrvatski Telekom | HŽ Infrastruktura | IBM Hrvatska | IKEA Hrvatska | Ilirija Biograd | IN2 | INA | Inditex | Kaz. radionica Malik RI | Končar - institut za elektrotehniku | Kreativni Kombinat | Kreativni lab. Kaz. KRILA | Krug | Liburnia Film festival | Lidl Hrvatska | Međunarodna zračna luka Zagreb | Messer Croatia Plin | Mikser | MSR Legal | Muzej mod. i suv. Umj. | Novi turizam | Obrat | Ombudwoman | Op.art | Orbico | Oriflame | OTP banka Hrvatska | Panda komunikacije | Philip Morris Zagreb | Plesna grupa Flame | Pliva Hrvatska | Podravka | Poduzetnički centar Krapinsko-zagorske županije | Poslovna Inteligencija | PricewaterhouseCoopers | Privredna banka Zagreb | Raiffeisenbank Austria | rgnc grupa | Schneider electric | Securitas | Selectio | Siemens | Solidarna Zaklada | Span | Spona komunikacije | Spring + Shift | Sveučilište u Rijeci | Telemach | Udruga 3. zmaj | Udruga 4KROZ4 | Udruga Okodoko | Udruga PaRiter | Udruga Poslovni klub PartneRI | Udruga Ri Rock | Udruga Tororo | Udruga za sindrom down | Udruga Žmergo | Uniqa Osiguranje | Valamar Riviera | Veleučilište Velika Gorica | Vetropack Straža |
