Aktivnosti

Povelja o raznolikosti

Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj – HR PSOR nositelj je Povelje o raznolikosti u Hrvatskoj. Europske Povelje o Raznolikosti pomažu organizacijama iz javnog i privatnog sektora diljem Europske unije da osmisle i provedu učinkovite politike raznolikosti i uključivosti. Potpisivanjem Povelje, organizacije javno se obvezuju promicati raznolikost i uključivost na radnom mjestu.

POVELJA O RAZNOLIKOSTI

POVELJA O RAZNOLIKOSTI

Povelja o raznolikosti je dokument kojeg individualno izrađuje svaka zemlja, a tekst Povelje potpisuju organizacije koje se žele javno obavezati za provođenje politike raznolikosti, uključivosti i nediskriminacije u svojim radnim sredinama i poslovnom okruženju. Potpisnik Povelje prihvaća javno podržavati, štititi i razvijati raznolikost i uključivost u svojoj organizaciji i svom lancu vrijednosti izvan pravno propisanih okvira.

Povelju mogu potpisati kompanije svih veličina, nevladine organizacije, javne ustanove, poslovna udruženja, akademske institucije itd.

EUROPSKA PLATFORMA

Kako bi podržala razvoj i razmjenu dobrih praksi među zemljama članicama, Europska komisija je 2010. lansirala europsku platformu Povelja o raznolikosti. Ona okuplja više od 12 800 potpisnika iz 26 zemalja članica koje su prihvatile načela Povelje na nacionalnoj razini. Više od 16 milijuna zaposlenika ima koristi od dobrovoljne posvećenosti kompanija i institucija potpisnica prema primjeni politike raznolikosti. Platforma je dio većeg projekta koji ima za cilj podržati dobrovoljne inicijative za promicanje upravljanja raznolikošću na radnom mjestu. U 26 zemalja članica djeluju nacionalne Povelje koje surađuje putem EU Platforme za Povelje o Raznolikosti kako bi razmjenjivali najbolje prakse i bili inspirirani uspješnom provedbom politika raznolikosti .

ZAŠTO JE RAZNOLIKOST VAŽNA?
Studije su pokazale kako organizacije koje prepoznaju potencijal koji proizlazi iz raznolikosti radne snage imaju brojne konkurentske i reputacijske prednosti. Raznolikost društva koja se odražava u strategijama upravljanja ljudskim potencijalima osobito je važna u dinamičnim gospodarstvima čije su kompanije i organizacije suočeni sa stalnim promjenama društvenih očekivanja. Politika raznolikosti može povećati povjerenje zajednice, potrošača i drugih dionika prema kompaniji.

EUROPSKI MJESEC RAZNOLIKOSTI 2023

Svakog svibnja, Europska unija obilježava mjesec raznolikosti kojem je cilj podizanje svijesti o važnosti raznolikosti i uključivosti na radnom mjestu i u društvu. Jednakost i raznolikost su najvažniji prioriteti za Europsku komisiju te je ova inicijativa dio obveze Europske komisije u borbi protiv diskriminacije i promicanju raznolikih i uključivih radnih mjesta.

Prošli projekti

LIDERI UKLJUČIVOSTI NA RADNOM MJESTU (WIC)

LIDERI UKLJUČIVOSTI NA RADNOM MJESTU (WORKPLACE INCLUSION CHAMPION (WIC)

Program edukativnih modula Lideri uključivosti na radnome mjestu kreiran je u partnerstvu Povelja o raznolikosti Hrvatska, Slovenija i Rumunjska uz potporu Europske komisije/Europske platforme Povelja o raznolikosti. Svrha projekta bila je stvoriti praktični i strateški okvir učenja i mentorstva za potpisnike Povelje u Hrvatskoj, Sloveniji i Rumunjskoj. Serije edukacija donose mnogostruke aspekte učenja i alate za dublje razumijevanje u područjima rodne i dobne diskriminacije, osoba s invaliditetom, LGBTIQ+ zajednice te opće teme kao što su komunikacija raznolikosti, mentorstvo te korištenje raznolikosti u poticanju održivog razvoja. WIC edukativni program na hrvatskom jeziku možete pronaći ovdje.

RAZNOLIKOST NA RADNOM MJESTU

RAZNOLIKOST NA RADNOM MJESTU (Diversity@Work)

Projekt Raznolikost na radnome mjestu (Diversity@Work), započeo je 2019., a razvijen je od strane 11 predstavnika Povelja o raznolikosti među kojima je i Hrvatska pod vodstvom HR PSOR-a, uz podršku REC programa Europske unije. Edukacija Raznolikost i uključivost u sklopu projekta Diversity@Work razvijena je kako bi se izvodila u obliku kombiniranog učenja. Sastoji se od lekcija podijeljenih u 6 modula s kvizovima i vježbama, kao i predavanja licem u lice. Kombinirano učenje omogućava razumijevanje i primjenu politike raznolikosti u kompanijama. Edukacija kombiniranog učenja s titlovima na hrvatskom jeziku nalazi se ovdje.