CAREvolution
Revolucija rodno osjetljive ravnoteže poslovnog i privatnog života kroz sveobuhvatno usmjerenje na dobrobit i mentalno zdravlje zaposlenika
CAREvolution - Revolucija rodno osjetljive ravnoteže poslovnog i privatnog života kroz sveobuhvatno usmjerenje na dobrobit i mentalno zdravlje zaposlenika
Projektni broj:
101191233
Početak projekta:
1. studenoga 2024.
Kraj projekta:
31. listopada 2026.
Financira:
EUROPSKA KOMISIJA, DG Justice and Consumers
Program:
CERV-2024-GE — Poziv na dostavu prijedloga za promicanje ravnopravnosti spolova (LUMP SUM Grants)
Koordinator:
Filozofski fakultet Sveučilišta u Mariboru, Odsjek za sociologiju
Partneri:
- Institut za studije rodne ravnopravnosti Maribor (IPES Maribor), Slovenija
- Povelja o raznolikosti Slovenija (DCS), Slovenija
- Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj ( HR PSOR), Povelja o raznolikosti Hrvatska, Hrvatska
- Zaklada Forum za međunarodne komunikacije(FIC), Povelja o raznolikosti Rumunjska, Rumunjska
HR PSOR
Voditeljica projekta. Katarina Plećaš
Članice tima: doc. dr. sc. Mirjana Matešić i Tamara Tišma
Opis projekta
Projekt CAREvolution bavi se sustavnim isključivanjem muškaraca iz skrbničkih uloga, potaknutim rodnim stereotipima. Ti stereotipi održavaju okolnosti koje sprječavaju muškarce da prihvate takve uloge bez straha od društvene osude, čime se produbljuje postojeći rodni jaz u skrbi. Osim toga, uskraćivanjem mogućnosti muškarcima da sudjeluju u privatnoj sferi, ograničavaju se njihove prilike za zajednička iskustva i značajno povezivanje s obitelji.
Nemogućnost sudjelovanja u temeljnim aspektima obiteljskog života, zajedno s neumornom potragom za karijernim uspjesima, može dovesti do osjećaja nepovezanosti i nezadovoljstva, negativno utječući na ukupno životno zadovoljstvo i dobrobit. Muška nevoljkost za sudjelovanjem u neformalnom skrbničkom radu dodatno je pogoršana nedostatkom odgovarajućih politika na radnom mjestu i poticaja koji promiču jednake profesionalne i osobne prilike za sve zaposlenike.
Projekt CAREvolution ima za cilj implementirati i promicati uključive, rodno osjetljive i obitelji prilagođene politike na razini organizacija. Takve politike mogu pomoći kompanijama u rješavanju nejednakosti koje ovjekovječuju očekivanja tradicionalnih rodnih uloga, a koje održavaju rodni jaz u skrbi. Projekt se provodi istovremeno u Sloveniji, Hrvatskoj i Rumunjskoj.
Ciljevi
Projekt CAREvolution nastoji promicati rodnu ravnopravnost u privatnoj i profesionalnoj sferi potičući pravednu raspodjelu odgovornosti za skrb. Projekt ima četiri glavna cilja:
- Osnažiti zaposlenike znanjem, alatima i vještinama za suočavanje s rodnim stereotipima te uspostavu rodno osjetljivih i obitelji prilagođenih politika na radnom mjestu.
- Podržati poslodavce vještinama i znanjem za uklanjanje štetnih rodnih stereotipa, rješavanje nejednake raspodjele uloga u skrbi, postizanje ravnoteže poslovnog i privatnog života te unaprjeđenje dobrobiti.
- Poboljšati kompetencije menadžera, socijalnih partnera i drugih nacionalnih tijela kako bi učinkovito osmislili i implementirali rodno osjetljive i obitelji prilagođene politike i smjernice.
- Podići svijest javnosti o štetnim učincima rodnih stereotipa na ravnotežu poslovnog i privatnog života.
Očekivani iskodi
Tijekom projekta, konzorcij će nastojati:
- Poboljšati vještine i znanje zaposlenika o prisutnosti i negativnim učincima rodnih stereotipa na ravnotežu poslovnog i privatnog života.
- Podići svijest o postojećim mjerama i prednostima povezanim s postizanjem bolje ravnoteže poslovnog i privatnog života.
- Povećati uključenost zaposlenih muškaraca u neformalnu skrb i obiteljske obveze.
- Poboljšati iskorištavanje postojećih benefita povezanih s ravnotežom poslovnog i privatnog života.
Projekt također ima za cilj osnažiti razumijevanje poslodavaca o rodnim stereotipima i povezanim neželjenim ponašanjima, dok istovremeno potiče dijalog između socijalnih partnera i nacionalnih tijela. Taj dijalog će zagovarati i oblikovati rodno osjetljive i uključive politike koje se bave pitanjima ravnoteže poslovnog i privatnog života.
