Novosti

Direktiva o tvrdnjama o prihvatljivosti za okoliš još je jedna u nizu direktiva propisanih u korist transparentnosti i sprječavanja negativnih utjecaja na planet i resurse.

Otvorene su prijave za osmi ciklus Edukacije o korporativnoj održivosti u organizaciji Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (HR PSOR).

Velike kompanije te one izlistane na burzi bilo koje države članice EU kao i financijske institucije sa brojem zaposlenika iznad 500, obvezne su pristupiti izradi izvještaja o održivosti za poslovnu godinu 2024.

Otvorili smo prijave za 7. ciklus Edukacije o korporativnoj održivosti  

Essity je prepoznat kao tvrtka s vodećim ambicijama i ciljevima održivosti, odobrenim od strane iSBT još u prosincu 2018. godine. Ciljevi uključuju apsolutne ciljeve za energiju, električnu energiju, transport, sirovine, dobavljače i otpad.

Ytres d.o.o. osnovan je 2003. godine u blizini grada Varaždina te se kao dio Calzedonia grupacije od samog početka zalaže se za očuvanje okoliša.

Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj (HR PSOR) aktivno radi na educiranju poslovne zajednice o temama održivosti, uključujući društvene, okolišne i upravljačke segmente  

Vita projekt d.o.o. ima jasnu misiju - postati vodeća konzultantska tvrtka u području zaštite okoliša, prilagodbe klimatskim promjenama i održivog poslovanja.

UNIQA je prvi  osiguratelj u Hrvatskoj koji se pridružio projektu ZelEn Hrvatske elektroprivrede, opredijelivši se za energiju dobivenu isključivo iz obnovljivih izvora.

Fotografija: Europska komisija Prilagodila: Dijana Varlec Prošli tjedan obilježen je objavom najnovijeg izvještaja Europske agencije za okoliš (EEA) „

„Politika podržavanja raznolikosti svakog našeg zaposlenika i nediskriminacije na javnom mjestu preduvjet je za razvoj kreativnosti, inovativnosti i rast."

Upravno vijeće HR PSOR-a krajem prošle godine primilo je u članstvo Generali osiguranje, koje je time postao prvi osiguravatelj koji je pristupio Savjetu, u skladu sa svojom predanošću održivom poslovanju.

Tema jednak rad – jednaka plaća aktualizirana je Osnivačkim ugovorom Europske unije još 1957. godine, a nakon gotovo 70 godina, jednakost i dalje nije postignuta.

U 2023. godini, usvojenom Strategijom održivog poslovanja, postavljen je dugoročni strateški okvir za upravljanje održivošću.

M SAN Grupa je osnovana 1995. godine, a 1999. godine je preuzela vodeću poziciju najvećih IT društava na hrvatskom tržištu koju još uvijek drži, a jedna od temeljnih odrednica poslovanja im je zaštita i briga o okolišu.

Osobitu pozornost posvećujemo radnoj okolini, uključenosti zaposlenika u zajednicu, kontinuiranoj edukaciji i dijeljenju znanja, integraciji tehnoloških i drugih poslovnih procesa s naglaskom na uštedu energije i zaštitu okoliša.

Napredak hrvatskog gospodarstva zaostaje u odnosu na zapadne zemlje Europe.

Prvi dijalog o dvostrukoj materijalnosti održan je u okviru 15. konferencije o održivom razvoju pod sponzorstvom Oikon d.o.o. – Institut za primijenjenu ekologiju.

15. konferencija o održivom razvoju, u organizaciji Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj, održana je 15. godinu za redom, 7. i 8. studenoga 2023., pod nazivom: Vaša odgovornost, naša budućnost

I ove godine na konferenciji su dodijeljene nagrade Hrvatski indeks održivosti – HRIO najuspješnijim hrvatskim poduzećima u primjeni društveno odgovornih praksi.

Intervju sa Gloria magazin - o usklađivanju sa EU standardima.

Zašto je održivost neodvojiva od poslovnog uspjeha?

Važnosti prilagodbe novim EU direktivama, strukturnim promjenama i kolektivnoj odgovornosti na putu prema održivosti.

Na sjednici Skupštine izabran je novi saziv Upravnog vijeća

Održan stručni skup Najbolja praksa osnaživanja i zapošljavanja izbjeglica: primjer IKEA-e u Hrvatskoj

Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj (HR PSOR) i msg global solutions organizirali su konferenciju posvećenu održivom poslovanju kompanija.

"Za gospodarstvenike, cilj je pronaći način kako stvoriti novu vrijednost, proizvod ili uslugu, ali da to rade na način koji ne šteti okolišu i daje pozitivan doprinos društvu."

Regeneracija non-wovens bavi se reciklažom tekstilnog otpada, veliki naglasak stavljaa na društveno-odgovorno poslovanje, održivost, ekologiju i dizajn

Žena u gospodarstvu i kako ponašanje muškaraca može pomoći u ostvarenju rodne ravnopravnosti u poslovnom sektoru

Dodjela dimploma za projekt Workplace Inclusion Champion “ čestitke svim sudionicima

Lideri uključivosti na radnome mjestu: završna konferencija

Direktorica HR PSOR-a dr.sc. Mirjana Matešić “ metodologija i rezultati HRIO natječaja

15. put dodijeljene nagrade HRIO u sklopu 14. Konferencije o održivom razvoju

Neodgovorno poslovanje proizlazi iz neodgovornog upravljanja, i tu leži problem korupcije

EDUKATIVNI ALAT RAZNOLIKOST NA RADNOME MJESTU DOSTUPAN NA HRVATSKOM JEZIKU

Edukativni trening “ Workplace Inclusion Champion

Novi list “ veliki razgovor s direktoricom HR PSOR-a

Žene u muškom biznisu - Forum Saveza za rodnu ravnopravnost

Stručnjak Svjetskog poslovnog savjeta za održiv razvoj u razgovoru za tportal: Rat u Ukrajini samo je povećao probleme koje guramo pod tepih, pa kako ćemo za 20 godina hraniti osam milijardi ljudi?

OBILJEŽEN MJESEC RAZNOLIKOSTI 2022 - HR PSOR, KAO NOSITELJ POVELJE O RAZNOLIKOSTI HRVATSKA PREDAN VRIJEDNOSTIMA OSNAŽIVANJU ŽENA U BIZNISU

Uz 25. sjednicu Skupštine HR PSOR-a održana i studijska posjeta Holcimu Hrvatska

Poslovni lideri na 25. obljetnici HR PSOR-a - ODRŽIVI RAZVOJ NEMA ALTERNATIVU

Dr. sc. Mirjana Matešić: Korporativna održivost visoko na listi prioriteta

Study tour of women business leaders to Vienna and Round table ˜Empowering Women in Business™

OBILJEŽEN MJESEC RAZNOLIKOSTI 2022 “ HR PSOR, KAO NOSITELJ POVELJE O RAZNOLIKOSTI HRVATSKA PREDAN VRIJEDNOSTIMA OSNAŽIVANJU ŽENA U BIZNISU

Edukativni program - Workplace Inclusion Champion

Pročitajte intervju s direktoricom HR PSOR-a Mirjanom Matešić o tranziciji poslovnog sektora na održivost.

Uspješno održana 13. Konferencija o održivom razvoju!

Na SDG Summitu, održan okrugli stol o izvještavanju o održivosti u organizaciji HR PSOR-a.

Lideri uključivosti na radnome mjestu (Workplace Inclusion Champion “ WIC)

HR PSOR vam predstavlja: PRIRUČNIK ZA ORGANIZACIJE “ Raznolikost i uključivost u vrijeme globalne krize COVID-19

Poslovna inteligencija d.o.o. novi su potpisnici Povelje o raznolikosti

HR PSOR započeo snimanje 7 edukativnih modula

MEDIJSKI POKROVITELJI 13. KONFERENCIJE O ODRŽIVOM RAZVOJU I 14. DODJELE NAGRADE HRIO

Lideri uključivosti na radnome mjestu (Workplace Inclusion Champion “ WIC)

RAZNOLIKOST I UKLJUČIVOST U OBRAZOVANJU

Bez promjene ponašanja većine realizacija ciljeva bit će nemoguća

Raznolikost za vrijeme COVID-19

ESG kriteriji su izazov, ali i prilika

Preliminary Report and findings of the ongoing Workplace Inclusion Champion programme

Raznolikost za vrijeme COVID-19

Europski mjesec raznolikosti - najava događanja

Bitni su kriteriji dodjele sredstava koja će poticati održivi razvoj

Zaustavimo rastuće elektroničko nasilje prema ženama

Strategija održivosti u skladu s Ciljevima održivog razvoja

Lideri uključivosti na radnome mjestu - Rezultati preliminarne studije

Održan Forum Saveza za rodnu ravnopravnost

HR PSOR RAZGOVORI

Rezultati preliminarne studije za projekt Lideri uključivosti na radnome mjestu

Održan Forum Saveza za rodnu ravnopravnost

Trening o praćenju, mjerenju i izvještavanju emisija stakleničkih plinova

Povelje o raznolikosti Hrvatske, Slovenije i Rumunjske udružuju snage na razvoju metoda učenja i mentoriranja potpisnica

HR PSOR Razgovori

Nacionalna razvojna strategija “ još jedan neprovediv, razočaravajući dokument

12. Konferencija o DOP-u i 13. Indeks DOP-a

Kontinuirana podrška organizaciji Konferencija o DOP-u i provedbi Indeksa DOP-a

Doprinos članova HR PSOR-a području pogođenom potresom

12. konferencija o DOP-u i 13. dodjela nagrada Indeksa DOP-a

U srijedu, 28. listopada, na SDG Summitu održana dva okrugla stola u suorganizaciji HR PSOR-a

Održan prvi okrugli stol SDG Samita u organizaciji HR PSOR-a pod nazivom Zelena javna nabava

Intervju s Goranom Ražnjevićem, novoizabranim predsjednikom skupštine HR PSOR-a

Izaslanstvo HR PSOR-a na prijemu kod predsjednika Republike

Prijedlog mjera za oporavak gospodarstva po načelima održivog razvoja

Digitalizacijom rada HR PSOR se prilagođava trendovima

Savez za rodnu ravnopravnost održao Forum povodom Međunarodnog dana žena

Trening o poslovnom sektoru i ljudskim pravima

Održana radionica Kako se EU bori protiv diskriminacije na radnome mjestu

Nagrade Indeks DOP-a 2019

11. konferencija o DOP-u i 12. dodjela nagrada Indeksa DOP

dr. sc. Mirjana Matešić gostovala na Radio Sljemenu

Ravnopravnost je bolja za sve - Konferencija i panel o rodnoj ravnopravnost

10. konferencija o DOP-u i 11. dodjela nagrade Indeks DOP-a

Osvrt na 10. konferenciju o DOP-u

Okrugli stol: Povelja o raznolikosti - pozitivno iskustvo Holcima u ostvarivanju politike ravnopravnosti spolova

9. konferencija o DOP-u

Svečanost potpisivanja Povelje o raznolikosti Hrvatska

ODRŽANO PREDSTAVLJANJE POVELJE O RAZNOLIKOSTI HRVATSKA

WBCSD objavio 8 poslovnih slučaja za kružno gospodarstvo

8. konferencija o društveno odgovornom poslovanju, dodijeljene nagrade Indeks DOP-a 2016.

Zeleno gospodarstvo na Mediteranu

Održan okrugli stol o trgovanju zelenom energijom kao mehanizmu poticanja izgradnje OIE

7. konferencija o DOP-u, dodjeljene nagrade Indeks DOP-a 2015.

6. nacionalna konferencija o DOP-u

Peta nacionalna konferencija o DOP-u

Četvrta nacionalna konferencija o DOP-u

Treća nacionalna konferencija o DOP-u

Druga nacionalna konferencija o DOP-u