EOS Matrix potpisao Povelju o raznolikosti: Potičemo kulturu uključivosti i nediskriminacije

Objavljeno 02.09.2021.

EOS Matrix potpisao Povelju o raznolikosti: Potičemo kulturu uključivosti i nediskriminacije

Piše: mr.sc. Diana Franulić Šarić,  komunikacije i marketing, EOS Matrix

Potpisivanjem Povelje o raznolikosti EOS Matrix formalizirao je svoju poslovnu politiku uvažavanja individualne raznolikosti i uzajamnog poštovanja. Među nekoliko desetaka hrvatskih kompanija i organizacija potpisnika Povelje, EOS u Hrvatskoj se obvezao javno podržavati, štititi i razvijati raznolikost u svojoj organizaciji i lancu vrijednosti.

EOS Matrix potpisao Povelju o raznolikosti: Potičemo kulturu uključivosti i nediskriminacije Društveno odgovorno poslovanje u Hrvatskoj - Dop.hr Kao jedna od 26 članica EOS Grupe, EOS Matrix ovime se lokalno uključio u kampanju koja je u skladu s globalnom strategijom EOS-a; prepoznavanjem inicijativa zaposlenika i njihovih želja i potreba za uključivanjem i prihvaćanjem raznolikosti. žKorporacija koja broji više od 6.800 zaposlenica i zaposlenika uistinu je jedna velika zajednica, kojoj raznolikost pojedinaca daje dodatnu snagu. Neovisno o dobi, etničkoj i nacionalnoj pripadnosti, spolu i spolnom identitetu, religiji i uvjerenju, spolnoj opredijeljenosti i društvenom porijeklu, u EOS-u svi zajedno gradimo razvijamo zajedničku korporativnu kulturu i primjenjujemo standarde istog kodeksa ponašanjaś, pojasnila je Barbara Cerinski, direktorica EOS Matrixa i potpisnica Povelje o raznolikosti. EOS Matrix potpisao Povelju o raznolikosti: Potičemo kulturu uključivosti i nediskriminacije Društveno odgovorno poslovanje u Hrvatskoj - Dop.hr Osobni razvoj svakog zaposlenika, realizacija njegovih inicijativa i uključivost u poslovne procese povećavaju zadovoljstvo poslom, omogućuju bolju radnu atmosferu i u konačnici, povećavaju lojalnost poslodavcu. Na tragu takve prakse je i osnovan Odbor za raznolikost i uključivanje (EOS Diversity & Inclusion Board) koji će na razini EOS Grupe definirati strateški smjer za budućnost te koordinirati i podržati različite interne inicijative. U EOS-u u Hrvatskoj trenutačno radi 72% žena, dok je u menadžmentu zastupljenost žena 67%, što je višestruko od hrvatskog prosjeka, prema kojemu je naša zemlja na samom začelju EU zemalja s 24% žena u menadžmentu. Vjerujemo kako će se ovaj trend u budućnosti mijenjati, no svjesni smo da svaka promjena počinje od nas samih i ne događa se preko noći. Sustavnim i predanim radom s jasno postavljenim ciljevima, ne samo da se povećava vrijednost kompanije već i cjelokupnog društva.

Aktivnosti

DOP.HR - Društveno Odgovorno Poslovanje u Hrvatskoj slika

DOP.HR

Konferencija o Održivom Razvoju slika

Konferencija o održivom razvoju

Konferencija o Održivom Razvoju slika

HRIO - Hrvatski index održivosti

Povelja o Raznolikosti slika

Povelja o raznolikosti

Nefinancijsko Izvještavanje slika

Izvještavanje o korporativnoj održivosti

Edukacija slika

Edukacije

GiO - Gospodarstvo i Održivost slika

GiO - Gospodarstvo i Održivost

GiO - Gospodarstvo i Održivost slika

Zakonodavstvo

Međunarodna Suradnja slika

Međunarodna suradnja

Postanite član HR PSOR-a

Ispunite polja

14. konferencija o održivom razvoju i 15. dodjela nagrade HRIO slika

HR PSOR

Jurišićeva 12

10000 Zagreb, Hrvatska

Pogledaj kartu

Postani potpisnik povelje o raznolikost

Ispunite polja

14. konferencija o održivom razvoju i 15. dodjela nagrade HRIO slika

HR PSOR

Jurišićeva 12

10000 Zagreb, Hrvatska

Pogledaj kartu