HR PSOR u prvoj polovici godine održao niz edukacija  

HR PSOR u suradnji s najboljim hrvatskim stručnjacima organizira sveobuhvatnu edukaciju koja pokriva teme poput održivog korporativnog upravljanja, izazove održivog razvoja, dubinsku procjenu utjecaja na održivost, nudi alate za mjerenje, praćenje i izvještavanje o održivosti te daje detaljan pregled regulatornih zahtjeva. Edukaciju o korporativnoj održivosti (EKO) od listopada 2023. godine, završilo je preko 100 polaznika te nakon ljetnog odmora, nastavljamo s novim ciklusom edukacije (više informacija u rujnu).   

Za svoje članove i širu zajednicu HR PSOR također nudi i edukaciju o raznolikosti i uključivosti na radnom mjestu. Edukacija na temu Politika raznolikosti i uključivosti, Workplace Inclusion Champion (WIC), fokusirana je na alate za dublje razumijevanje i upravljanje raznolikošću u svakodnevnim interakcijama u privatnom i poslovnom životu, u području ravnopravnog uključivanja osoba s invaliditetom, LGBTIQ + zajednice, dobne i rodne raznolikosti. WIC edukacija održana je u 3 ciklusa te nas veseli činjenica da i dalje imamo kontinuirani interes među različitim stručnjacima za teme raznolikosti, uključivosti i jednakosti prilika koje imaju važnu ulogu u kontekstu održivosti i pravedne tranzicije.  

Čestitke svim našim polaznicima na uspješno završenim edukacijama i dobivenim diplomama, ali i na usvajanju novih znanja u području održivosti koje će pomoći u unaprjeđenju održivih praksi u organizacijama i radnim okolinama.