Manifest Europskih Povelja o raznolikosti

Europska unija utemeljena je na načelima solidarnosti, poštivanja ljudskih prava, sprječavanja diskriminacije i predanosti društvenoj koheziji.

Ravnopravnost je jedna od temeljnih vrijednosti na kojima počiva Europska unija, što je vidljivo u Ugovorima i Povelji o temeljnim pravima, koji EU daju mandat i odgovornost za borbu protiv diskriminacije. Odredbe iz Ugovora omogućile su EU-u donošenje zakona protiv diskriminacije za određene zaštićene osnove (spol, rasno ili etničko podrijetlo, vjera ili uvjerenje, invaliditet, dob i spolna orijentacija).

Vrijednosti pravednosti i društvene uključenosti odražavaju se u našoj podršci aktivnostima vezanima uz raznolikost, ravnopravnost i uključivost (DE&I) na radnome mjestu. Pokazalo se da DE&I inicijative poboljšavaju produktivnost, inovacije i odnose na radnom mjestu – rezultate koji su ključni za ambiciju ponovnog pokretanja održivog rasta i jačanja konkurentnosti, kako je navedeno u nedavnom Draghi izvještaju.

Europske Povelje o raznolikosti aktivna su demonstracija predanosti izgradnji Europe za sve. Povelje o raznolikosti 27 država članica imaju više od 17.500 organizacija potpisnika koje zapošljavaju 17 milijuna ljudi diljem Europe. Potpisivanjem Povelje o raznolikosti organizacije javno izražavaju svoju predanost promicanju ravnopravnosti, raznolikosti, pravednosti i uključenosti na radnom mjestu unutar okvira prilagođenog kontekstu svoje države članice. Lideri vidljivo pokazuju svoju usklađenost s pravnim i zakonskim okvirom za sprječavanje diskriminacije na radnom mjestu i promicanje ravnopravnosti u Europi. Oni izgrađuju mrežu organizacija potpisnica i zajednicu predanih stručnjaka za ravnopravnost, raznolikost i uključenost u svrhu razvoja najboljih praksi.

Mi, Povelja o raznolikosti Hrvatska predani smo suradnji s DE&I zagovarateljima u organizacijama, u Europskoj komisiji, u Europskom parlamentu, u vladama država članica, u tijelima za ravnopravnost, u institucijama za ljudska prava, u mrežama civilnog društva te s drugim predanim akterima kako bismo osigurali da se promicanje ravnopravnosti, raznolikosti, pravednosti i uključenosti, zaštita ljudskih prava i sprječavanje diskriminacije adresiraju u ovom zakonodavnom okviru EU-a.

Sada, 2025. godine, obvezujemo se ojačati svoju predanost:

• Podržavanjem EU platforme Povelja o raznolikosti i rada svake od 27 Povelja o raznolikosti u državama članicama na privlačenju potpisnika kroz podizanje svijesti, prikupljanje podataka, razmjenu informacija, programe osposobljavanja, sudjelovanje u provedbi Europskog mjeseca raznolikosti i dijalog s dionicima u svrhu jačanja europskih DE&I napora na svim razinama.

• Potpunim podržavanjem načela i ciljeva novog Putokaza za prava žena.
• Podržavanjem povjerenice EU-a za ravnopravnost Hadje Lahbib u osiguravanju provedbe politika i zakonodavstva o ravnopravnosti u cijelom EU-u te provedbi ciljanih mjera za obnovu Strategije za ravnopravnost LGBTIQ+  osoba nakon 2025. godine i nove Strategije protiv rasizma u sljedeće dvije godine, omogućujući konzultacije s EU platformom Povelja o raznolikosti i drugim relevantnim dionicima; osiguravajući da se dodatne strategije i akcijski planovi o raznolikosti dodatno ojačaju: Strategija za prava osoba s invaliditetom 2021.–2030., EU Okvirna strategija za ravnopravnost, uključivost i sudjelovanje Roma 2020.–2030.

• Radom sa svim dionicima na podršci usvajanju minimalne razine zaštite od diskriminacije u cijelom EU-u na temelju vjere ili uvjerenja, invaliditeta, dobi ili spolne orijentacije u nekoliko područja društvenog života. Ovo je potrebno za dopunu trenutne EU Direktive o ravnopravnosti u zapošljavanju i nacionalnih pravnih zaštita za ranjive skupine diljem Europe. Pozivamo države članice da zatraže od Europske komisije da ponovno razmotri najavu povlačenja Prijedloga nove horizontalne Direktive o suzbijanju diskriminacije izvan područja zapošljavanja (Prijedlog direktive Vijeća o provedbi načela jednakog postupanja prema osobama bez obzira na vjeru ili uvjerenje, invaliditet, dob ili spolnu orijentaciju)  u svom radnom programu za 2025. godinu i EU Vijeće da radi na postizanju konsenzusa kako bi se ova Direktiva usvojila.
• Pozivamo sve vlade država članica da osiguraju uključivanje politika za promicanje ravnopravnosti, raznolikosti, pravednosti i uključenosti u programe predsjedanja Vijećem EU-a te njihovu integraciju u različite politike Europske komisije, kako bi se podržao napredak u postizanju društvene kohezije.

#UnijaRavnopravnosti je iznimno važna i potrebna je naša predanost kako bismo zaštitili i ojačali sve napore u promicanju ravnopravnosti, raznolikosti, pravednosti i uključenosti u Europskoj uniji.

POTPISANO, 29. travnja 2025.

EUROPSKE POVELJE O RAZNOLIKOSTI:

Austrija: Julija Ikodinović – julija.ikodinovic@wkw.at
Belgija: Saloua El Boustani – saloua@diversitycharter.be
Bugarska: Ani Ivanova i Bozhidara Tsvetilova – diverse@csd.eu; office@bblf.bg
Cipar: Demetris Hadjisofocli – demetris@csicy.com
Češka: Kamila Čubanová – cubanova@byznysprospolecnost.cz
Danska: Cecillie Möller – diversitycharter@ligeadgang.dk
Estonija: Kelly Grossthal – kelly.grossthal@humanrights.ee
Finska: Greta Andersson – greta.andersson@fibsry.fi

Francuska: Yann Tanguy i Elise Moison – info@charte-diversite.com
Grčka: Stavros Milionis – smilionis@kean.gr
Hrvatska: Katarina Plećaš – katarina.plecas@hrpsor.hr
Irska: Maria Hegarty – mariahegarty@equalitystrategies.ie
Italija: Patrizia Giorgio – patrizia.giorgio@sodalitas.it

Latvija: Kaspars Zālītis – kaspars@imaginenordic.lv
Litva: Rugilė Trumpytė – diversity@diversity.lt
Luksemburg: Priscilia Talbot – priscilia.talbot@imslux.lu
Malta: Julian Dingli – julian@core.org.mt
Njemačka: Katinka Inger – presse@charta-der-vielfalt.de
Nizozemska: Sanne Pisters – dib@ser.nl
Poljska: Irena Madej i Elżbieta Sieniawska – irena.madej@fob.org.pl; elzbieta.sieniawska@fob.org.pl
Portugal: Mónica Canário – monica.canario@appdi.pt
Rumunjska: Dana Oancea – dana.oancea@cartadiversitatii.ro
Slovačka: Zuzana Kovačová – zuzana.kovacova@nadaciapontis.sk
Slovenija: Barbara Zupančič – barbara@raznolikost.eu
Španjolska: Sonia Río – srio@fundaciondiversidad.com
Švedska: Anna Carlsson Sigstedt – anna.carlssonsigstedt@diversitycharter.se

Napomena:

Kako bi izgradila Uniju ravnopravnosti, Europska komisija usvojila je ključne strategije i akcijske planove koji promiču načelo jednakog postupanja i pridonose borbi protiv diskriminacije kroz kombinaciju ciljanih mjera i integracije ravnopravnosti u sva područja politika.

Člankom 2. Ugovora o Europskoj uniji, Unija se temelji na vrijednostima poštovanja ljudskog dostojanstva, slobode, demokracije, jednakosti, vladavine prava i poštovanja ljudskih prava, uključujući prava pripadnika manjina – vrijednosti koje su zajedničke svim državama članicama.

Člankom 6. UEU-a, Unija priznaje prava, slobode i načela koja su donesena u Povelji Europske unije o temeljnim pravima („Povelja o temeljnim pravima”). Sukladno istom članku, temeljna prava, kako su zajamčena Europskom konvencijom za zaštitu ljudskih prava i temeljnih sloboda te kako proizlaze iz ustavnih tradicija zajedničkih državama članicama, predstavljaju opća načela prava Unije.

Pravo na jednakost pred zakonom i zaštitu od diskriminacije za sve osobe univerzalno je pravo priznato Općom deklaracijom o ljudskim pravima, Konvencijom Ujedinjenih naroda o uklanjanju svih oblika diskriminacije žena, Međunarodnom konvencijom o uklanjanju svih oblika rasne diskriminacije, Međunarodnim paktovima Ujedinjenih naroda o građanskim i političkim pravima te o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima, Konvencijom Ujedinjenih naroda o pravima osoba s invaliditetom (UNCRPD), Europskom konvencijom za zaštitu ljudskih prava i temeljnih sloboda i Europskom socijalnom poveljom – dokumentima čije su potpisnice sve države članice.

Godine 2008. Europska komisija predložila je Direktivu Vijeća o provedbi načela jednakog postupanja izvan tržišta rada, bez obzira na dob, invaliditet, spolnu orijentaciju ili vjersko uvjerenje, s ciljem proširenja zaštite od diskriminacije putem horizontalnog pristupa. Međutim, jednoglasnost u Vijeću još nije postignuta. U veljači 2025., izvještaj o procjeni učinka Službe za istraživanja Europskog parlamenta (EPRS) pokazalo je da bi većina stanovništva EU-a mogla imati koristi od zaštite predviđene tom direktivom. Oko tri četvrtine građana identificira se s jednom od četiri zaštićene osnove na koje se direktiva odnosi (vjerska uvjerenja, dob, invaliditet ili spolna orijentacija). Istovremeno, troškovi provedbe ostali bi unutar prihvatljivih granica. Vidi: https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/BRIE/2025/765772/EPRS_BRI(2025)765772_EN.pdf

#UnionOfEquality #DiversityCharterPledge #UnitedInDiversity #DiversityMonth #PoveljaoRaznolikostiHrvatska