Novi potpisnici Povelje o raznolikosti

Zagreb, 22. studenog 2017. - U hotelu Esplanade Zagreb održano je novo potpisivanje Povelje o raznolikosti u sklopu drugog dana 9. konferencije o društveno odgovornom poslovanju, u organizaciji Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (HR PSOR).

Novi potpisnici pridružili su se skupini od 34 poduzeća i organizacija koji su Povelju usvojili 4. listopada 2017

Drugo Svečano potpisivanje Povelje o raznolikosti održano je u sklopu drugog dana 9. konferencije o društveno odgovornom poslovanju. Svečanom potpisivanju prethodio je okrugli stol na temu Politika raznolikosti u kojem su sudjelovale Darija Kuljić, direktorica robne kuće IKEA Zagreb; Jadranka Apostolovski, iz Udruge za mobbing; Marta Brkić, direktorica - Dvokut Ecro; Sunčica Brnardić, pravna savjetnica - Savez samostalnih sindikata Hrvatske; Marin Mlinarić, direktor odjela za ljudske potencijale - Philip Morris Zagreb; i Aco Momčilović, direktor ljudskih potencijala “ Rimac Automobili d.o.o.

Povelji su danas pristupili: Dukat, Erste&Steiermärkische Bank, HŽ Infrastruktura i SOLIDARNA te su se na taj način pridružili skupini od 34 poduzeća i organizacija koji su Povelju usvojili 4. listopada 2017.: AD Plastik, AquafilCRO, Atlantic Grupa, Cemex Hrvatska, Coca Cola HBC Hrvatska, DNV GL, Dvokut Ecro, Ericsson Nikola Tesla, Hartmann Hrvatska, Hauska i Partner, HEP, Holcim Hrvatska, Hrvatski Telekom, Hrvatska udruga poslodavaca, IKEA, Ilirija Biograd, INA, Končar institut za elektrotehniku, Messer Croatia Plin, Oriflame Kozmetika Croatia, OTP banka Hrvatska, Podravka, Philip Morris Zagreb, Pliva Hrvatska, Privredna banka Zagreb, PwC, Regeneracija, Schneider Electric, Securitas, Splitska banka, Tele 2, Valamar Riviera, Vetropack Straža i Ured pučke pravobraniteljice.

O Povelji je na svečanom potpisivanju govorila Mirjana Matešić, ravnateljica Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (HR PSOR), naglasivši važnost raznolikosti za dugoročnu poslovnu uspješnost poduzeća kao izvora kreativnosti i inovativnosti te alata za borbu protiv diskriminacije i razvoj jednakih mogućnosti za sve pojedince. žPoslovni sektor cijeni zaposlenike prema kompetencijama i znanju, a politika raznolikosti u poduzećima pomaže razvoju i samorealizaciji svakog zaposlenika, što povećava zadovoljstvo, lojalnost i predanost poslu.ś