Podacast CAREvolution s Robertom Mustačem: Uloga menadžmenta u promociji ravnoteže poslovnog i privatnog života u radnoj okolini
Koliko je za uspjeh uključive kulture važna stvarna otvorenost menadžmenta prema različitim mišljenjima i raznolikim ljudima? Kako osigurati da raznolikost zaposlenika stvarno doprinosi poslovanju? Kako treba izgledati taj odnos?
Razgovarala: Katarina Plećaš
U podcastu snimljenom za projekt CAREvolution razgovaramo s Robertom Mustačem, predsjednikom Uprave Messer Croatia Plina, koja ima više od 200 zaposlenika na 6 lokacija u Hrvatskoj. Ovu poziciju obnaša od 2005. godine.
Ključne poruke:
- Raznolikost i uključivost osnova su svega, važno je da se glas svakog zaposlenika čuje, neovisno o poziciji, spolu, dobi ili obrazovanju, a dobre ideje za poboljšanje, sigurnost i učinkovitost trebaju se prepoznati i nagraditi
- Prava uključivost znači prepoznati potencijal, a ne gledati dob, spol ili trenutnu poziciju, a zapošljavanje, razvoj, mentorstvo i prilike zaposlenicima se trebaju omogućiti da dugoročno napreduju u skladu sa svojim znanjima, radom i potencijalom
- Lider mora svojim ponašanjem pokazati otvorenost prema različitim mišljenjima i slušati zaposlenike, ankete jer povratne informacije imaju smisla samo ako nakon njih slijede konkretne promjene, poput jasnijih kriterija plaća, napredovanja i razvoja zaposlenika
- Otvorena kultura znači da se zaposlenici mogu ne slagati s liderom, ali svoje mišljenje trebaju argumentirati i ponuditi rješenje – svaka ideja treba se vrednovati prema kvaliteti, a ne prema poziciji osobe koja ju predlaže
- Raznolikost donosi širu perspektivu. Kombinacija raznolikih iskustava, znanja, generacija i pogleda omogućuje sagledavanje problema iz više kutova i donošenje kvalitetnijih odluka te čini organizaciju spremnijom za promjene
Projekt CAREvolution promiče rodno osjetljivu ravnotežu poslovnog i privatnog života te dobrobit i mentalno zdravlje zaposlenika. Kroz razgovore, alate i primjere dobre prakse želimo potaknuti promjene koje će omogućiti ravnopravnije sudjelovanje svih u poslovnom i privatnom životu.
Poslušajte epizodu i pridružite se razgovoru kako zajedno možemo graditi pravednije i uključivije društvo.
#CareWork #GenderEquality #WorkLifeBalance #WellbeingAtWork #MentalHealth #DEI
Fotografija: Designed by Magnific
