Podcast CAREvolution s Miom Burnać: Dobre prakse koje promoviraju ravnotežu poslovnog i privatnog života u radnoj okolini
Kako promovirati fleksibilnosti i podršku kao alat koji nije samo formalnost? Koji su konkretni i uspješni primjeri? Koje su potrebe zaposlenih roditelja i kako ih kompanija može prepoznati? Koliko su ciljane mjere važne za promjenu kulture?
Razgovarala: Katarina Plećaš
U podcastu snimljenom za projekt CAREvolution razgovaramo s Miom Burnać, stručnjakinjom za employer branding iz Ine, o promociji dobrobiti zaposlenika, ravnoteži poslovnog i privatnog života te načinima usklađivanja obiteljskih i poslovnih obaveza. INA Grupa svojim dugogodišnjim radom na ovim temama postiže izvrsne rezultate čemu u prilog govori i statistika Grupe gdje 40 % muškaraca koristi roditeljski dopust nakon 6. mjeseca djetetova života, u usporedbi s hrvatskim prosjekom koji je 3,8 %. Ovi rezultati odraz su dugogodišnjeg rada u izgradnji kulture korištenja roditeljskih prava kod žena i muškarca.
Ključne poruke:
- Za stvaranje radne kulture koja promiče dobrobit i ravnotežu nisu dovoljne riječi, već strateški pristup i konkretne inicijative, npr. Inina interna kampanja s očevima ambasadorima i brošura sa savjetima za roditelje
- Fleksibilnost kao alat mora postati dio svakodnevne prakse kako njeno korištenje zaposlenicima ne stvara osjećaj nelagode, za njenu primjenu potrebna je stalna komunikacija alata koji se nude i podrška menadžmenta
- Primjer u praksi: pilot INA Daycare - tijekom školskih praznika roditeljima daje sigurnost i rasterećenje tijekom organizacijski zahtjevnog perioda, a istovremeno djeci daje visoko kvalitetan i edukativan program.
- Ankete i povratne informacije pomažu u odabiru tema za edukacije, a cilj im je osnaživanje roditelja u različitim fazama
- Za promjenu kulture potrebne su politike i procedure kao okvir, podrška menadžmenta koja daje legitimitet, a svakodnevna praksa ustaljuje osjećaj sigurnosti
Projekt CAREvolution promiče rodno osjetljivu ravnotežu poslovnog i privatnog života te dobrobit i mentalno zdravlje zaposlenika. Kroz razgovore, alate i primjere dobre prakse želimo potaknuti promjene koje će omogućiti ravnopravnije sudjelovanje svih u poslovnom i privatnom životu.
Poslušajte epizodu i pridružite se razgovoru kako zajedno možemo graditi pravednije i uključivije društvo.
#CareWork #GenderEquality #WorkLifeBalance #WellbeingAtWork #MentalHealth #DEI
Fotografija: Designed by Magnific
