Priopćenje za javnost: Završno događanje projekta CAREvolution

Maribor, 12. listopada 2026. – U Štajerskoj gospodarskoj komori u Mariboru 6. listopada 2026. održana je završna Konferencija međunarodnog projekta CAREvolution, pod vodstvom Sveučilišta u Mariboru uz partnerstvo HR PSOR-a kao nositelja Povelje o raznolikosti Hrvatska, zatim Povelje o raznolikosti Slovenija, Povelje o raznolikosti Rumunjska i Instituta za proučavanje rodne ravnopravnosti iz Maribora. Zaposlenici, poslodavci  i stručnjaci te projektni partneri iz Slovenije, Hrvatske i Rumunjske raspravljali su o tome zašto skrb o djeci i drugim članovima obitelji i dalje različito utječe na profesionalne putove žena i muškaraca te kako stvoriti radna okruženja koja omogućuju usklađivanje poslovnog i privatnog života. 

Projekt CAREvolution polazi od spoznaje da žene u sve tri uključene zemlje i dalje obavljaju većinu neplaćenog skrbničkog rada, dok su muškarci često obeshrabreni u preuzimanju skrbničkih uloga zbog stereotipa i očekivanja na radnome mjestu. Projektni je tim stoga primijenio dvostruku strategiju: smanjiti skrbničko opterećenje žena i potaknuti muškarce na aktivnije preuzimanje skrbi. Cilj je bio promicati takozvani model dvostrukog skrbnika, u kojem partneri dijele i plaćeni rad i brigu o obitelji. 

Analiza stanja, u kojoj su u trima zemljama sudjelovala 652 ispitanika u anketi, 82 sudionika u 13 fokus grupa i 71 mlada osoba na trima radionicama zajedničkog osmišljavanja rješenja, pokazala je da je skrb i dalje neravnomjerno raspoređena. Više od 35 sati tjedno za djecu skrbi 41 % žena i 20 % muškaraca, dok svakodnevne kućanske poslove obavlja 59 % žena i 33 % muškaraca. Čak 44 % ispitanika barem povremeno osjeća da, zbog suprotstavljenih zahtjeva posla i obitelji, ne može u potpunosti uspjeti ni u jednoj od tih uloga. Istodobno, 60 % mladih do 29 godina navodi da mogućnosti usklađivanja poslovnog i privatnog života utječu na njihove odluke o osnivanju obitelji. Jaz između propisa i praktičnih iskustava vidljiv je i u percepciji podrške na radnome mjestu: 59 % poslodavaca smatra da njihovo radno okruženje podupire zdravo usklađivanje poslovnog i privatnog života, dok isto smatra samo 44 % zaposlenika. 

Analiza je pokazala i razlike u načinu na koji žene i muškarci doživljavaju ravnopravnost na radnome mjestu. Ravnopravnost spolova u svojem radnom okruženju kao dobru ili vrlo dobru ocjenjuje 79 % muškaraca, ali samo 66 % žena. Diskriminaciju na temelju spola doživjelo je ili primijetilo 20 % žena i 12 % muškaraca. Kriterije napredovanja transparentnima smatra 52 % muškaraca i 38 % žena. Iako tradicionalnu podjelu uloga, prema kojoj muškarac uzdržava obitelj, a žena skrbi o domu, odbacuje 92 % žena i 77 % muškaraca, formalna podrška ravnopravnosti ne znači nužno i promjenu tradicionalnih rodnih uloga. Radionice s mladima pokazale su da oni žele radna okruženja koja omogućuju stvarno isključivanje iz posla nakon radnog vremena, održivo radno opterećenje, stabilnost, transparentne postupke napredovanja i jednake mogućnosti neovisno o spolu. 

Raznovrstan program: od okruglih stolova do svečane dodjele certifikata 

Sudionike su na početku pozdravili voditelj projekta dr. sc. Rudi Klanjšek sa Sveučilišta u Mariboru i Nena Bibica iz Kulturno-obrazovne udruge PINA, koja djeluje kao nacionalna kontaktna točka europskog programa CERV. Ključne rezultate projekta predstavila je Zala Primorac iz Instituta za proučavanje rodne ravnopravnosti. Uslijedio je okrugli stol pod nazivom Zašto poduzeća više ne mogu odvajati poslovni i privatni život zaposlenika?, koji je moderirao dr. sc. Rudi Klanjšek. Sudjelovale su stručnjakinja za psihologiju rada dr. sc. Sara Tement sa Sveučilišta u Mariboru, Breda Kodba, direktorica općih poslova u poduzeću Mikro+Polo te Sabina Leben iz Sindikata Mladi plus. Zatim je Barbara Zupančič, direktorica Povelje o raznolikosti Slovenija, predstavila projekt CAREvolution u europskom kontekstu, odnosno objasnila kako je projekt pridonio promjenama u uključenim poduzećima. Na drugom okruglom stolu, pod nazivom Od politika do prakse – što se doista promijenilo u poduzećima?, koji je moderirala doc. dr. sc. Mirjana Matešić, iskustva uključenih organizacija predstavile su prof. dr. sc. Sanja Kalambura s Veleučilišta Velika Gorica, Željka Klarić iz Messer Croatia Plina, Laura Popa iz Edenred Romania i Nataša Bukanovsky Kosi iz Iskraemecoa. 

Poslijepodne je stručnjakinja za retoriku i komunikaciju Polona Požgan vodila radionicu Vodi i inspiriraj, posvećenu komunikaciji i odnosima na radnome mjestu. U sklopu CAREvolution Laba, koji je vodila dr. sc. Lucija Dežan, sudionici su u četiri skupine razmotrili projektne preporuke i oblikovali zajedničke obveze koje će provoditi u svojim organizacijama. Događanje je završeno svečanom dodjelom certifikata poduzećima koja su tijekom prethodne godine izradila vlastite Planove za rodnu ravnopravnost. 

Preporuke za donositelje odluka 

Glavni rezultat projekta predstavljaju Smjernice za oblikovanje politika, izrađene na temelju triju međunarodnih internetskih susreta sa zaposlenicima, poslodavcima i organizacijama. Dostupne su na hrvatskom, slovenskom, engleskom i rumunjskom jeziku te obuhvaćaju četiri međusobno povezana područja: skrbničke obveze, ravnotežu poslovnog i privatnog života, dobrobit i mentalno zdravlje te rodnu ravnopravnost. 

Među ostalim, preporučuje se da prava zaposlenika sa skrbničkim obvezama obuhvate i skrb o starijim osobama te bližnjima koji ne žive u istom kućanstvu; da se psihosocijalnim rizicima pristupa jednako ozbiljno kao i fizičkim rizicima; te da se sustavom dopusta aktivno potiče očeve na veće uključivanje u obiteljski život. 

Predstavnice partnerskih organizacija projekta su preporuke, dopunjene zaključcima sa završnog događanja, predstavile Zagovorniku načela jednakosti u Sloveniji i Ministarstvu demografije, obitelji i socijalnih pitanja Slovenije. 

Na okruglom stolu pod nazivom Na kakvo tržište rada ulaze mladi? Usklađivanje poslovnog i privatnog života kroz prizmu rodne ravnopravnosti, koji je moderirala dr. sc. Lucija Dežan, sudjelovale su dr. sc. Aleksandra Kanjuo Mrčela s Fakulteta društvenih znanosti Ljubljana, Barbara Zupančič iz Povelje o raznolikosti Slovenija i Jelica Lazarević iz kompanije Interblock Gaming. Rasprava je bila ponajprije namijenjena studenticama i studentima koji se pripremaju za ulazak na tržište rada. 

Sugovornice su raspravljale o jazu između formalne i stvarne ravnopravnosti žena i muškaraca, o tome kako se neravnomjerna raspodjela skrbi tijekom života odražava na različite mogućnosti razvoja karijere te o modelu idealnog radnika, u kojem se predanost poslu i dalje poistovjećuje sa stalnom prisutnošću i dostupnošću. Razgovarale su i o tome kako poduzeća mogu normalizirati skrb kao sastavni dio života svih zaposlenika, kakvu ulogu ima primjer koji daje rukovodstvo te kako spriječiti da korištenje fleksibilnih oblika rada dovede do neizravnog kažnjavanja u karijernom napredovanju. 

O projektu 

Projekt CAREvolution (101191233, CERV-2024-GE) provodio se u Sloveniji, Hrvatskoj i Rumunjskoj. Koordiniralo ga je Sveučilište u Mariboru u suradnji s Hrvatskim poslovnim savjetom za održivi razvoj (HR PSOR) kao nositeljem Povelje o raznolikosti Hrvatska, Poveljom o raznolikosti Slovenija , Zakladom Forum za međunarodne komunikacije (FIC) i Poveljom o raznolikosti Rumunjska te Institutom za proučavanje rodne ravnopravnosti (IPES). Projekt je sufinancirala Europska unija u okviru programa Građani, jednakost, prava i vrijednosti (CERV). Iznesena stajališta i mišljenja pripadaju isključivo autorima i ne odražavaju nužno stajališta Europske unije ili Europske komisije. 

Kontakt za medije: dr. Rudi Klanjšek, rudi.klanjsek@um.si 

#CareWork #GenderEquality #WorkLifeBalance #WellbeingAtWork #MentalHealth #DEI