Članstvom u HR PSOR-u, Agro Invest Grupa potvrđuje svoju usmjerenost na održivo poslovanje, odgovorno upravljanje resursima i razmjenu znanja s ciljem dugoročnog povezivanja gospodarskog razvoja i očuvanja okoliša
Koliko je za uspjeh uključive kulture važna stvarna otvorenost menadžmenta prema različitim mišljenjima i raznolikim ljudima? Kako osigurati da raznolikost zaposlenika stvarno doprinosi poslovanju? Kako treba izgledati taj odnos?
Kako promovirati fleksibilnosti i podršku kao alat koji nije samo formalnost? Koji su konkretni i uspješni primjeri? Koje su potrebe zaposlenih roditelja i kako ih kompanija može prepoznati? Koliko su ciljane mjere važne za promjenu kulture?
Koji su danas ključni prioriteti novih zaposlenika? Što najviše utječe na odluku mladih da ostaju u organizacijama? Što bi se trebalo promijeniti u načinu na koji organizacije pristupaju ravnoteži poslovnog i privatnog života?
Kamo god krenuli, izbori koje pri tome činimo mogu naše putovanje učiniti manje ili više održivim.